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职场上的重男轻女有的时候不是偏见,是无奈啊

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发表于 2019-8-14 12:38:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
中午吃饭,运营部领导吐槽,招了两个运营妹子,还不到1年就都怀孕了,这速度?!招聘的时候都还是单身,都是一副女强人的外设,没想到啊,没想到。要遵守劳动法,但是这很影响接下来上的几个新项目。
工作一旦密集型开展,这真有点受不了。继续招人、培训、试用期兼职煎熬的不要不要的,还要承担两个新人的名额,背负了更多的成本。。。。。

据说运营部领导已经跟人事部门严肃的说了,只招男的,如果招女的可以,已生育的,最好已经有2胎的,还要精通运营的。。。。

没有偏见啊,没办法啊!

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我老婆,没生孩子前工作不好找,生完孩子以后现在收入比我都高  发表于 2019-8-15 17:54
回复@isajijla : 要不然怎么显得它伟大呢  发表于 2019-8-14 15:38
ZF把责任和义务都推给企业了...  发表于 2019-8-14 13:10
湖南 - 高级会员

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发表于 2019-8-14 13:03:39 来自手机版 | 显示全部楼层
会不会是你们领导干的好事,现在正好找个借口

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这个很可能是真相!  发表于 2019-8-16 00:06
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发表于 2019-8-14 12:46:51 来自手机版 | 显示全部楼层
这个确实是很现实很无奈的问题
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发表于 2019-8-14 12:48:43 来自安卓客户端来自安卓客户端| 显示全部楼层
还不是男人造成的
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发表于 2019-8-14 12:50:37 来自手机版 | 显示全部楼层
听说新东方他们找人要求要入职体检的时候照X光片子。

也是无奈,太多人入职第二个月就怀孕。
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发表于 2019-8-14 13:03:14 来自手机版 | 显示全部楼层
那是她男人干的漂亮
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发表于 2019-8-14 14:05:35 | 显示全部楼层
这个确实是很现实很无奈的问题
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tigeryeh - 老虎爷

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发表于 2019-8-14 14:09:29 | 显示全部楼层
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boobo - 儒门野徒

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发表于 2019-8-14 14:13:26 来自安卓客户端来自安卓客户端| 显示全部楼层
QUOTE:
cxmsw 发表于 2019-8-14 12:48

还不是男人造成的

还真男人造成的问题她男人造成的问题,哈哈
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发表于 2019-8-14 14:21:31 | 显示全部楼层
我媳妇就是个傻呼呼
辞职了,说要准备考研,然后不小心怀上了,生吧,
啥收入都没有,还要自己找个公司交社保。

另一个同事的媳妇就是入楼主说的,
然后,后面有点让人看不过眼,产期过去了,要上班了,给公司说还没休息好,要继续请假,公司只能辞退,等于让公司白交了小半年社保,白发工资,白白养着,,,,,,,,,,

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回复@diqing1111 : 不赔了吧,在孕期或者产期辞退要赔钱,他家是产期过了,  发表于 2019-8-16 08:48
辞退还要赔钱哦  发表于 2019-8-15 17:55
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tianbowen0 - 此时无声

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发表于 2019-8-14 14:37:16 | 显示全部楼层
说来就个就火
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发表于 2019-8-14 14:41:30 | 显示全部楼层
唉。。。。
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发表于 2019-8-14 14:54:19 | 显示全部楼层
我公司好几个了,女同事休完产假,干几个月就辞职了
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发表于 2019-8-14 15:05:28 | 显示全部楼层
本公司好几个妹子,大着肚子来上班没2个月就休产假半年,然后产假回来就走人了.
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发表于 2019-8-14 16:01:22 来自安卓客户端来自安卓客户端| 显示全部楼层
有句说句,有些女的确实欠
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发表于 2019-8-14 16:05:24 | 显示全部楼层
促进生育,任重道远

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发表于 2019-8-14 16:08:08 来自手机版 | 显示全部楼层
刚处理完一个类似的妹子,请假9个月,回来就要辞工

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回复@peacefeeling : 歪楼啊……  发表于 2019-8-17 20:24
回复@我是大雨 : 好吧,我错了……  发表于 2019-8-16 09:50
回复@peacefeeling : 我说你这个坏人怎么明知故问呢,老哥他是好人,不会拿这些事情去影响嫂子情绪的,自己就妥善河蟹处理好了撒你懂的  发表于 2019-8-16 08:49
嫂子知道吗?  发表于 2019-8-15 11:34
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发表于 2019-8-14 16:36:24 来自手机版 | 显示全部楼层
职场碰瓷
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发表于 2019-8-14 16:37:34 | 显示全部楼层
公司早就不招女性了,没办法,都是坑
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我是大雨 - 郁闷无爱基本不碰巧克力键盘

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发表于 2019-8-14 16:49:14 | 显示全部楼层
很无奈啊,的确是这个感觉~~~~除了生娃娃之外,也不好施加压力,也是很痛苦,很具体。

到底该怎么处理是个好,真具体

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压力和潜规则,让她选一个  发表于 2019-8-16 00:08
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发表于 2019-8-14 18:05:57 来自手机版 | 显示全部楼层
是个好办法,可以用一用
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发表于 2019-8-14 18:11:18 | 显示全部楼层
本帖最后由 一懒众衫小 于 2019-8-14 18:13 编辑


男女不平等啊。。。。强烈要求男人也要有产假
不生娃的,在职业生涯当中有且只有一次,规定必须休完那个产假,而且一休就要休够天数,禁止拆分休。
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发表于 2019-8-14 21:03:56 来自安卓客户端来自安卓客户端| 显示全部楼层
不是歧视,男女生理有别,正视区别不叫歧视。
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发表于 2019-8-15 09:39:08 | 显示全部楼层
QUOTE:
salerris 发表于 2019-8-14 14:21
我媳妇就是个傻呼呼
辞职了,说要准备考研,然后不小心怀上了,生吧,
啥收入都没有,还要自己找个公司交 ...

对啊,市场就是给这些人弄坏的。你说你怀孕公司负担成本也正常,那起码好好干一段时间吧!生完就走人,然后把整个市场都弄乱了。
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发表于 2019-8-15 10:33:22 | 显示全部楼层
QUOTE:
一懒众衫小 发表于 2019-8-14 18:11
男女不平等啊。。。。强烈要求男人也要有产假
不生娃的,在职业生涯当中有且只有一次,规定必须休完那个 ...

有陪产假啊,15天好像,还不只一次,生二胎还能休

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好吧。广西以前没有,我好久没打工了,现在不懂了  发表于 2019-8-15 14:21
回复@peacefeeling : 我们同事刚休了,查了下北京规定就是15天,可能各地规定不一样。  发表于 2019-8-15 11:38
我休了一个月陪产假啊……  发表于 2019-8-15 11:35
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发表于 2019-8-15 10:44:54 | 显示全部楼层
动不动大肚的运营成本加速了老板们的头痛症,别人的货谁甘心愿意白养活呢
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发表于 2019-8-15 10:56:32 | 显示全部楼层
反向思维,如果是你老婆怀孕然后用人单位立马给开了,你这么想
女人承担十月怀胎、分娩、哺乳对家庭和社会分担和付出的更多
没有一点保证对女性公平吗?
招人用工的时候难道没有考虑到适龄妇女生育问题?还不是招聘难和岗位需求,
有本事别招女同志就是
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发表于 2019-8-15 11:00:52 | 显示全部楼层
这个还是可以理解的,去年10月来的财务过年结婚了,现在挺着个肚子,估计年底就该生了。

倒是之前国航的那个监督员就没必要养着
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发表于 2019-8-15 14:04:51 | 显示全部楼层
中国人就是太聪明了

欧洲有很多国家产假福利都很优厚,而且没计划生育,要是各个照中国人这样玩,没二十年就被玩垮了——不过话说移民较多的德法已经开始吃不消了……

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巴西已经被玩垮了!  发表于 2019-8-15 18:48
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allen690 - 学习桌专卖

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发表于 2019-8-15 15:17:32 | 显示全部楼层
只能说是无奈吧,对小企业来说,这是一个很大的成本,一个岗位一个人,国家的出发点是好的,但把成本嫁接给企业是有点不公平。但一个妹子在公司奉献了二年三年企业主还好接受,但如果一年内就有计划生BB,对企业来说是不好。
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